端午节就要到了，员工是满满的期待，毕竟作为传统节日，礼品必不可少。
采购人员就有些焦灼了可是该送什么？预算多少？什么时候开始采购？怎么选择性价比高的礼品？
最关键是还要让老板和员工满意，这些问题都是需要采购考虑的事，是不是开始焦虑了？
其实只要把要点列好再进行满足，这件事也不难。
首先说说如何让员工满意？
作为端午礼品，大多公司都会选择粽子礼盒，虽然没什么新意，但是也方便。只是员工的满意度不会很高，粽子这种东西但凡放进了冰箱，下次再见就不知道是猴年马月了。
要想员工满意，必须要先判断公司群体定位：
不同年龄、不同性别的群体，喜欢的东西都不一样，要想让他们满意，必须要看群体喜欢什么。
20-30岁的员工，偏年轻化，更喜欢能满足生活情调的东西，例如文创品、电子产品、工艺品等等。而且还有一个要点：好看！
30-50岁的员工，大多数已经成家，相对于情调更注重生活，更多的是喜欢实用性较强的礼品，例如日用粮油、家用电器等等。
当然，这并不是一劳永逸的办法，毕竟很少有哪家公司是一类群体，与其给他们选礼物，不如让他们自己选礼物。
现在很流行的“超市卡”“蛋糕卡”“福利卡”等，都能让企业员工自选，只是相对来说“福利卡”的选择范围会更大，毕竟它不局限于某一品类或者某一地点。
将选择权交还给员工。不管是电子产品还是日用粮油，员工都可以按照自己的喜好进行兑换，而不是单纯的某一种品送给所有人，真正满足员工的个性化需求。
其次，端午过节企业采购怎么才能让老板满意？
员工满意很简单，毕竟作为收礼人，单单是接受礼物就已经很让人高兴了，老板才是赠送者。
毕竟老板点头了，礼物才能送到员工手上。
而老板对于端午员工福利这件事，关键也就2点：1.预算 2.员工满意度。
1、礼品预算
购买东西一定会先有一个预算，尤其是大型的员工福利采购活动，预算必须严格控制，要在老板的预算范围内选择合适的礼品。
但是预算不仅仅是钱的问题，还需要注意以下2点：
（1）性价比要高。不论是员工福利采购，还是其他采购，都会要求性价比，高价买劣品，谁都干不出这事。
（2）拿得出手。虽然有预算，但并非随便买买就行，买一堆看上去多但是粗糙的礼物，老板只会让你重选。既然是送礼，仪式感和精致感必须要有。至少要看上去就贵。
2、员工满意度
毕竟老板给了资金，要是还被吐槽，可就太冤了。满意度也是老板会重点考虑的一个方面。
这点可以参考上面的员工满意条件。
说了这么多，其实要想满足员工，就只需要满足他的需求就行，比如“福利卡”“蛋糕卡”“加油卡”等；要想满足老板，只需要符合预算，拿得出手就可以。
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